Базовой составляющей социального пакета является добровольное страхование работников. Ведь если компания не предоставляет медицинскую страховку, то она считается непривлекательной в глазах соискателей и ее рейтинг на рынке труда значительно падает. Между тем, для любой, даже крупной фирмы, ДМС является внушительной статьей расходов. О том, как научится грамотно им управлять, мы расскажем в нашем материале.
Анализируйте траты
ДМС позволяет компании-клиенту самостоятельно определить перечень предоставляемых медицинских услуг. Чтобы сделать правильный выбор, необходимо учитывать следующие факторы:
- профессиональные риски, связанные со спецификой деятельности компании;
- динамика заболеваний в разных отделах компании.
Благодаря этому можно составить список услуг, которые будут наиболее востребованными и справятся с потребностями сотрудников. А компания не будет переплачивать за ненужные услуги.
Также обязательно проведите анализ рынка страховых услуг, чтобы найти компанию с наиболее привлекательными условиями.
Проводите профилактику
Любое заболевание проще предупредить, чем лечить. Именно поэтому в страховой полис обязательно должны быть включены профилактические мероприятия. Именно они позволяют предупредить развитие серьезных заболеваний, которые требуют существенных затрат на лечение.
Реализовать превентивные меры можно несколькими способами:
- услуга «Офисный врач»;
- вакцинация;
- диагностические «чекапы»;
- образовательные лекции.
Современные страховые компании предлагают профилактические программы, которые не раздувают бюджет, но при этом оказывают огромную пользу.
Учитывайте мнение работников
Для страхования работников стоит выбирать персонализированные программы. Ведь одни предпочитают посещать только частные клиники, другие хотят иметь страховку от критических заболеваний, а третьи не прочь на регулярной основе сдавать анализы в диагностическом центре по этой ссылке https://www.dobrobut.com/landings/laboratory. В общем, сколько работников, столько и пожеланий, поэтому только максимально гибкие программы смогут удовлетворить их. Такие продукты есть уже во многих ведущих страховых компаниях Украины. Например, есть программы ДМС для каждой категории сотрудников (руководители, рабочие и т.д.), по стажу работы и другим критериям. К слову, такая страховка является отличной мотивацией для сотрудников, ведь чем выше должность, тем шире пакет медицинских услуг.
Организация не оказывает медицинские услуги на территории РФ. Имеются противопоказания, необходима консультация специалиста.